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Forschung
- CareerConcepts wurde Ende der 70er auf der Basis von Forschungen zur Karrieredynamik entwickelt.
- Mehr als 50 Forschungs-Veröffentlichungen wurden über das Modell verfasst.
- Über 1 000 000 Career-Profile wurden weltweit generiert.
Zuverlässigkeit and Validität
| Reliabilität |
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Wie zuverlässig ist das Instrument?
- Test-Retest-Korrelation von 0,74
- statistisch signifikant auf der Ebene von 0,001
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| Prognostische Validität |
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Kann das Instrument bestimmte Vorhersagen machen?
Statistisch signifikante Korrelationen in Höhe von 0,05 zwischen
- verschiedenen CareerConcepts und zugrunde liegenden Motiven
- Erfolg auf verschiedenen Management-Ebenen und zugrunde liegenden Motiven
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