Das CareerConcepts Modell

Vor über 30 Jahren haben Professor Michael Driver und Dr. Kenneth Brousseau bei der Erforschung von Karriereverläufen vier Präferenzen entdeckt.

stabilste und historisch dominierende Sicht einer erfolgreichen Karriere lebenslange Bindung an einen Beruf, mit dem man sich identifiziert kontinuierliche Vertiefung des beruflichen Wissens und der Fähigkeiten

fokussiert auf schnelle Aufwärtsbewegung auf der “Karriereleiter” Karriereerfolg bedeutet Zuwachs von Verantwortung und Autorität

eine weniger traditionelle Sicht, in der man seinen eigenen Karriereweg entdeckt periodische Seitwärtsveränderungen der Arbeitsfelder Entwicklung breit gefächerter Fähigkeiten und Anwendungsmöglichkeiten

die am stärksten wandlungsorientierte und unkonventionellste Sicht der genaue Inhalt der Arbeit ist weniger wichtig – eher geht es um die Anpassung an neue Herausforderungen

Diesen Karrierepräferenzen liegen unterschiedliche Karriere-Motive zugrunde.