Karriere-Motive

„Haben Sie ein unerkanntes Motivationspotential?“

Jeder CareerConcept-Präferenz liegen unterschiedliche Motive zugrunde:

• Menschen mit Expert-Motiven schätzen Erfahrung & Sicherheit
• Menschen mit Linear-Motiven streben nach Macht & Leistung
• Menschen mit Spiral-Motiven sind persönliches Wachstum & Kreativität wichtig
• Menschen mit Transitory-Motiven ziehen Abwechslung & Unabhängigkeit vor

Wo unsere persönlichen Motive von den Karrierepräferenzen abweichen, deutet dies auf ein Motivationspotential hin, das uns nicht bewusst ist. Die beste Art das herauszufinden ist das kurze CareerConcepts Online Assessment.