Organisational Culture

Firmen unterscheiden sich sehr stark in ihren Strategien, Strukturen, Hauptleistungsindikatoren und den Belohnungssystemen, die ihre Organizational Career Culture ausmachen. Das folgende Schema zeigt eine Analyse dieser Unterschiede, die an die individuellen CareerConcepts anschließbar ist – so entsteht eine ideale Schnittstelle zum Verständnis strategischer Karriereplanung innerhalb Ihrer Organisationskultur.

CAREER CULTURE	Expert	Linear	Spiral	Transitory
Strategie	Konsolidierung	Wachstum	Erneuerung	Möglichkeiten
Struktur	Flache Pyramide	Steile Pyramide	Matrix	Temp. Teams
Hauptleistungs- Indikatoren	Qualität	Profit	Kreativität	Schnelligkeit
Belohnung	Anerkennung	Beförderung	Job rotation	Gehaltsbonus
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